一、行業(yè)背景

隨著空調(diào)家電制造業(yè)的發(fā)展進入快車道， 整個家電產(chǎn)業(yè)也開始面臨轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)間的競爭日益激烈， 各個企業(yè)在員工評測方面都存在以下問題，迫切需要開發(fā)一套符合家電制造業(yè)的員工評測系統(tǒng)。

1、人員各地分布，信息屬地化管理，總部難以集中管控；

2、人事檔案管理混亂，調(diào)取、查詢、追溯困難；

3、人力資源管理流程不規(guī)范、不統(tǒng)一；

4、員工考勤、出勤、加班時長數(shù)據(jù)統(tǒng)計繁瑣，計算復雜；

5、傳統(tǒng)HR管理方式導致辦公效率低下，人員管理粗放

二、員工測評系統(tǒng)的意義

1、測評系統(tǒng)可以激發(fā)員工工作動力，通過測評過程中的反饋和獎懲激勵員工不斷提高自我能力和工作表現(xiàn)。

2、測評系統(tǒng)可以促進員工個人發(fā)展，幫助他們了解自己的優(yōu)勢和不足，并提供個性化的培訓和發(fā)展機會。

3、測評系統(tǒng)還有助于增強團隊凝聚力，通過評估團隊績效和成員貢獻來鼓勵團隊合作和協(xié)作。

4、測評系統(tǒng)為管理決策提供了科學依據(jù)，幫助企業(yè)優(yōu)化人才配置和決策過程

三、員工評測系統(tǒng)結構圖

員工評測系統(tǒng)分四層架構，分別是操作系統(tǒng)層、數(shù)據(jù)庫層、功能層和業(yè)務功能層

四、員工評測系統(tǒng)的功能模塊

1、員工基礎信息管理

支持一鍵掃碼入職，管理員工電子檔案；

對接身份證讀卡器自動獲取身份證信息及背調(diào)；

可根據(jù)需要進行表單配置模板，支持快速查詢導出。

2、薪酬管理

多薪資方案，可針對不同人群設置不同薪資計算規(guī)則，自動進行薪資核算；

計時計件薪資核算，自動進行匯總，并自動計算員工薪資；

薪資核對，也可自定義薪資項目范圍，自動核對異常；

根據(jù)需要進行表單配置模板。

3、靈活績效管理

績效多方案、多維度考核，針對不同人群設置不同考核計劃；

HR端可在系統(tǒng)后臺查看考核進度，必要時進行干預；

PC端和移動端完成考核，自動生成評價等級；

績效考核聯(lián)動薪資模塊，自動計算績效相關薪資。

4、考勤排班

員工分組管理考勤，可根據(jù)分組設置班次、打卡方式、考勤規(guī)則等

事前規(guī)律排班，靈活調(diào)班、事后導入班次

考勤異常提醒，員工手機端提交異常申訴，審核等功能

多方案的加班、休假規(guī)則設置，且根據(jù)申請自動計算核對考勤

綜合工時，支持不同周期管理、結轉(zhuǎn)規(guī)則設置（超時工時、掛賬管理等）

5、培訓管理

綜合管理培訓資源（課程、講師、考試等），設置培訓計劃

自動按時按規(guī)則推送課程，提升培訓管理效能

線下培訓、考試、問卷調(diào)查，統(tǒng)計培訓效果

可生成多維度查詢分析報表，為員工晉升或后續(xù)培訓提升給與數(shù)據(jù)支持

6、員工自助與數(shù)據(jù)分析

系統(tǒng)預制的各模塊多維度統(tǒng)計分析表，支撐企業(yè)決策分析。

自定義報表，可根據(jù)需要設置報表內(nèi)容模板，可直接導或推送

系統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，支持保留過程數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)過程分析數(shù)據(jù)

五、員工評測系統(tǒng)的特點

1、員工全職業(yè)生命周期數(shù)字化，集團總部清晰掌握全員數(shù)據(jù)

員工入離職信息、調(diào)崗調(diào)薪、培訓學習等信息可數(shù)字化管理，集團總部清晰掌握各分子公司人員信息。

2、算薪全程智能管理，確保薪資計算規(guī)范準確

智能薪酬全流程自動化管理，考勤排班績效等多模塊數(shù)據(jù)自動接入，無需手動收集數(shù)據(jù)。支持集團多薪酬方案并進行管理，算薪全程智能校驗，確保算薪準確。

3、報表按需生成，自動推送，省時省力

支持多類型圖表樣式，滿足報表可視化與美化需求；報表可按需訂閱，滿足集團管理者隨時隨地查看報表需求。

4、各類系統(tǒng)對接無礙，實現(xiàn)數(shù)據(jù)融合、“業(yè)人一體”

員工評測系統(tǒng)對接各類財務、業(yè)務管理系統(tǒng)，助力企業(yè)實現(xiàn)HR數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)的融合，快速落地“業(yè)人一體”，推動企業(yè)整體數(shù)字化生態(tài)的建設。